{"id":664,"date":"2026-05-04T16:47:14","date_gmt":"2026-05-04T16:47:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ekonip.pl\/?page_id=664"},"modified":"2026-05-10T21:12:28","modified_gmt":"2026-05-10T21:12:28","slug":"kodeks-etyczny","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ekonip.pl\/pl\/kodeks-etyczny\/","title":{"rendered":"Kodeks etyczny"},"content":{"rendered":"
\n

KODEKS ETYCZNY<\/strong><\/h2>\n

Szanowni Pa\u0144stwo<\/strong><\/p>\n

Nasz\u0105 misj\u0105 jest dostarczanie Klientom odpowiednich rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3rym zawsze mo\u017cna zaufa\u0107. Wizj\u0105 za\u015b, d\u0105\u017cenie do bycia Firm\u0105 globaln\u0105 – pierwszego wyboru. Dzia\u0142amy tak, by umacnia\u0107 zaufanie Klient\u00f3w oraz wzmocni\u0107 swoj\u0105 pozycj\u0119 rynkow\u0105 jako lidera i najlepszej Firmy w swojej bran\u017cy.<\/p>\n

W celu zapewnienia odpowiedniego podej\u015bcia w ramach prowadzonej przez nas dzia\u0142alno\u015bci do praw naszych pracownik\u00f3w, wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, naszych Klient\u00f3w i dostawc\u00f3w, partner\u00f3w biznesowych oraz innych stron zainteresowanych zosta\u0142 opracowany i przyj\u0119ty do stosowania niniejszy kodeks etyczny. Jego przestrzeganie ma na celu ugruntowanie naszego wizerunku jako rzetelnego partnera i kontrahenta dbaj\u0105cego nie tylko o w\u0142asne cele biznesowe ale licz\u0105cego si\u0119 z celami i oczekiwaniami wszystkich stron zainteresowanych. Partnera prowadz\u0105cego zr\u00f3wnowa\u017con\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 biznesow\u0105 i umo\u017cliwiaj\u0105cemu osi\u0105ganie cel\u00f3w wszystkim zainteresowanym.<\/p>\n

Zasady Etyki s\u0105 fundamentem w funkcjonowaniu firmy a przestrzeganie ich jest niezb\u0119dnym elementem ci\u0105g\u0142ego rozwoju i sukcesu.<\/p>\n

Naszym celem jest dor\u00f3wnanie poziomu jako\u015bci naszych wyrob\u00f3w do poziomu najwy\u017cszej konkurencji, by w efekcie klient wybra\u0142 Nasz\u0105 firm\u0119 jako docelowego dostawc\u0119. Taki wizerunek chcemy osi\u0105gn\u0105\u0107 poprzez przestrzeganie zasad etycznych. Mamy bowiem pe\u0142n\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107, i\u017c efekt pracy za\u0142ogi naszej firmy znajduje si\u0119 w milionach samochod\u00f3w eksploatowanych przez ludzi na ca\u0142ym \u015bwiecie. Fakt ten daje nam do zrozumienia, i\u017c nie tylko osi\u0105gni\u0119cie wyrob\u00f3w najwy\u017cszej jako\u015bci jest priorytetem, ale r\u00f3wnie\u017c etyczny wizerunek firmy staje si\u0119 fundamentem jako\u015bci, dzi\u0119ki czemu nazwa naszej firmy b\u0119dzie kojarzona i sama w sobie stanie si\u0119 Firm\u0105.<\/p>\n

Jeste\u015bmy godni zaufania, otwarci i posiadamy niez\u0142omne zasady \u2013 poszanowanie praw i godno\u015bci cz\u0142owieka, uczciwo\u015bci wsp\u00f3\u0142pracy oraz przestrzegania obowi\u0105zuj\u0105cych norm spo\u0142ecznych i prawnych. Dlatego te\u017c, Firma podkre\u015blaj\u0105c warto\u015bci jakimi si\u0119 kieruje prowadz\u0105c swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107, stworzy\u0142a Kodeks Etyki.<\/p>\n

Dokument ten jest zbiorem zasad jakich zobowi\u0105zuj\u0105 si\u0119 przestrzega\u0107 wszyscy Pracownicy i Wsp\u00f3\u0142pracownicy Firmy. Kodeks Etyki wyznacza mi\u0119dzynarodowe standardy post\u0119powania we wszystkich obszarach dzia\u0142alno\u015bci. Dzi\u0119ki ustanowieniu kodeksu Firma zach\u0119ca swoich dostawc\u00f3w, przedstawicieli i pozosta\u0142ych partner\u00f3w biznesowych do przyjmowania okre\u015blonych zasad etycznego post\u0119powania.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

1. Polityka i Strategia Firmy<\/h2>\n

Realizujemy us\u0142ugi maj\u0105ce na celu uzyskanie pe\u0142nej satysfakcji Klienta.<\/p>\n

Podstaw\u0105 polityki zachowania etycznego firmy \u201eEkonip” jest prowadzenie interes\u00f3w w spos\u00f3b etyczny i zgodny w prawem we wszystkich aspektach naszej dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n

\u201eEkonip” stosuje jeden uniwersalny dla ca\u0142ej firmy kanon zasad post\u0119powania w biznesie. Ca\u0142y Personel musi post\u0119powa\u0107 zgodnie z liter\u0105 oraz duchem tych zasad i unika\u0107 cho\u0107by tylko stwarzania wra\u017cenia (pozor\u00f3w) niew\u0142a\u015bciwego zachowania. Przestrzeganie zbioru zasad etyki i obowi\u0105zuj\u0105cego prawa jest absolutnie konieczne.<\/p>\n

Z ustalonej przez nas strategii wynikaj\u0105 cele i zadania dla poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w i wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Cele strategiczne, kt\u00f3re s\u0105 ich podstaw\u0105, to:<\/p>\n

    \n
  • ci\u0105g\u0142e podnoszenie satysfakcji naszych Klient\u00f3w ze \u015bwiadczonych im us\u0142ug,<\/li>\n
  • dbanie o ugruntowany na rynku wizerunek rzetelnego i godnego zaufania partnera biznesowego,<\/li>\n
  • zapewnienie bezpiecze\u0144stwa powierzanych nam informacji w ramach realizowanych przez nas projekt\u00f3w,<\/li>\n
  • zapewnienie odporno\u015bci realizowanych przez nas projekt\u00f3w na zdarzenia mog\u0105ce zak\u0142\u00f3ci\u0107 ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 ich realizacji,<\/li>\n
  • zapewnienie rozwoju naszych pracownik\u00f3w i wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, elastycznych form wsp\u00f3\u0142pracy, oraz odpowiedniej jako\u015bci i komfortu pracy tak aby czuli si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 organizacji.<\/li>\n<\/ul>\n

    Cele te s\u0105 realizowane mi\u0119dzy innymi poprzez:<\/p>\n

      \n
    • stosowanie odpowiednich narz\u0119dzi i rozwi\u0105za\u0144 systemowych zwi\u0105zanych z realizacj\u0105 poszczeg\u00f3lnych us\u0142ug oraz ich \u015bcis\u0142e nadzorowanie, gwarantuj\u0105ce spe\u0142nienie wszystkich przyj\u0119tych do realizacji wymaga\u0144 Klienta oraz maj\u0105cych zastosowanie przepis\u00f3w prawa,<\/li>\n
    • sta\u0142e zwi\u0119kszanie potencja\u0142u Pracownik\u00f3w Firmy oraz poszerzanie zakresu oferty zgodnie z oczekiwaniami naszych Klient\u00f3w poprzez przyjmowanie do zespo\u0142u nowych Pracownik\u00f3w spe\u0142niaj\u0105cych ustanowione przez nas wysokie wymagania kwalifikacyjne,<\/li>\n
    • ci\u0105g\u0142e doskonalenie naszych us\u0142ug dzi\u0119ki systematycznym szkoleniom zespo\u0142u oraz wymianom do\u015bwiadcze\u0144 mi\u0119dzy Pracownikami,<\/li>\n
    • sta\u0142e doskonalenie organizacji pracy oraz proces\u00f3w wewn\u0119trznych, maj\u0105cych wp\u0142yw na efektywno\u015b\u0107 naszego funkcjonowania i przyczyniaj\u0105cych si\u0119 do zwi\u0119kszania naszego udzia\u0142u w rynku,<\/li>\n
    • wsp\u00f3\u0142prac\u0119 wy\u0142\u0105cznie ze sprawdzonymi specjalistami i ekspertami zewn\u0119trznymi, spe\u0142niaj\u0105cymi wymagania nasze, naszych Klient\u00f3w oraz maj\u0105cych zastosowanie przepis\u00f3w prawa, realizacj\u0119 zada\u0144 i program\u00f3w maj\u0105cych na celu sta\u0142e podnoszenie jako\u015bci \u015bwiadczonych us\u0142ug, oraz odporno\u015bci na zdarzenia mog\u0105ce zak\u0142\u00f3ci\u0107 ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 realizowanych przez nas projekt\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n

      2. Najwa\u017cniejsze warto\u015bci, kt\u00f3rymi kieruje si\u0119 Firma<\/h2>\n

      2.1 Przestrzeganie prawa<\/h4>\n

      Firma jest niezwykle zaanga\u017cowana w przestrzeganie najwy\u017cszych standard\u00f3w etycznego post\u0119powania, przy pe\u0142nym poszanowaniu obowi\u0105zuj\u0105cych krajowych i mi\u0119dzynarodowych przepis\u00f3w prawa. Obejmuj\u0105 one mi\u0119dzy innymi regulacje z zakresu: zwalczania praktyk monopolistycznych, wspierania uczciwej konkurencji, zasad zarz\u0105dzania w firmie, przeciwdzia\u0142ania praktykom \u0142ap\u00f3wkarskim, przekupstwu i korupcji, bezpiecze\u0144stwa u\u017cytkowania wyrob\u00f3w dostarczanych przez \u201eEkonip” swoim Klientom, prawa i polityki pracy, ochrony \u015brodowiska, praw cz\u0142owieka oraz ochrony praw autorskich, maj\u0105tku firmy i innych form w\u0142asno\u015bci intelektualnej.<\/p>\n

      \u201eEkonip” z nale\u017cnym szacunkiem traktuje kwestie prywatno\u015bci i niezale\u017cno\u015bci swoich kontrahent\u00f3w oraz d\u0105\u017cy do \u015bcis\u0142ego przestrzegania poufno\u015bci danych osobowych oraz danych produkt\u00f3w. Przetwarzanie wszelkich danych osobowych zebranych i posiadanych przez firm\u0119 odbywa si\u0119 w spos\u00f3b uczciwy, zgodny z prawem oraz z nale\u017cyt\u0105 staranno\u015bci\u0105, co gwarantuje ochron\u0119 prywatno\u015bci jednostki.<\/p>\n

      2.2 Profesjonalizm<\/h4>\n

      \u015awiadczymy nasze us\u0142ugi w spos\u00f3b profesjonalny oraz rzetelny. K\u0142adziemy nacisk na jako\u015b\u0107 we wszystkich naszych dzia\u0142aniach. D\u0105\u017cymy do sta\u0142ego podnoszenia standard\u00f3w i jako\u015bci naszej pracy, aby osi\u0105ga\u0107 za\u0142o\u017cone cele. Posiadamy wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci niezb\u0119dne do wykonywania naszych zada\u0144 w spos\u00f3b profesjonalny. Jeste\u015bmy konsekwentni w dzia\u0142aniu.<\/p>\n

      2.3 Szacunek wobec jednostki, spo\u0142ecze\u0144stwa i \u015brodowiska<\/h4>\n

      Przestrzegamy podstawowych praw cz\u0142owieka, zawartych w Deklaracji Praw Cz\u0142owieka, wykazuj\u0105c szacunek dla r\u00f3\u017cnic religijnych i przekona\u0144 pracownik\u00f3w. Szanujemy prawa jednostki, jak r\u00f3wnie\u017c prawa spo\u0142eczno\u015bci i \u015brodowiska, w kt\u00f3rym dzia\u0142amy.<\/p>\n

      2.4 Zadowolenie naszych klient\u00f3w<\/h4>\n

      Zadowolenie klienta zawsze stanowi podstawy cel naszych dzia\u0142a\u0144. Staramy si\u0119 budowa\u0107 d\u0142ugotrwa\u0142e relacje z klientami oparte na zaufaniu i jasnych zasadach wsp\u00f3\u0142pracy. Wype\u0142niamy zobowi\u0105zania i umowy zawarte z klientem. \u015awiadczymy wysokiej jako\u015bci us\u0142ugi dostosowane do potrzeb Klienta.<\/p>\n

      W wielu krajach obowi\u0105zuj\u0105 przepisy reguluj\u0105ce prowadzenie mi\u0119dzynarodowych transakcji biznesowych. Polityka firmy polega na przestrzeganiu dyrektyw prawnych kraju, z kt\u00f3rym prowadzimy dzia\u0142alno\u015b\u0107 biznesow\u0105, w tym przepis\u00f3w dotycz\u0105cych importu, eksportu oraz prawa podatkowego.<\/p>\n

      3. Zasady post\u0119powania<\/h2>\n

      3.1 Przestrzeganie praw cz\u0142owieka<\/h4>\n

      Jako firma kieruj\u0105ca si\u0119 zasadami etyki i respektowania prawa, \u201eEkonip” w pe\u0142ni uznaje i popiera zapisy wyra\u017cone w Deklaracji Praw Cz\u0142owieka oraz Konwencji o ochronie praw cz\u0142owieka i podstawowych wolno\u015bci oraz oczekuje etycznego post\u0119powania ze strony pracownik\u00f3w. Ekonip wyznacza warto\u015bci przewodnie, kt\u00f3rymi kieruj\u0105 si\u0119 wszyscy pracownicy: szacunek, odpowiedzialno\u015b\u0107, uczciwo\u015b\u0107. Pracownicy firmy maj\u0105 obowi\u0105zek szanowa\u0107 i propagowa\u0107 warto\u015bci wyznawane przez firm\u0119, wspieraj\u0105c i propaguj\u0105c zasady pracy zespo\u0142owej oraz odpowiedzialno\u015bci indywidualnej.<\/p>\n

      Firma d\u0105\u017cy do zapewnienia swoim pracownikom uczciwego wynagrodzenia oraz bezpiecznych i zdrowych warunk\u00f3w pracy. Firma uznaje fakt, \u017ce pewne prawa obowi\u0105zuj\u0105 jako fundamentalne i uniwersalne. S\u0105 to mi\u0119dzy innymi: wolno\u015b\u0107 od dyskryminacji z powodu rasy, koloru sk\u00f3ry, narodowo\u015bci, pochodzenia, wieku, religii, orientacji seksualnej, stanu cywilnego, niepe\u0142nosprawno\u015bci lub innego statusu jednostki; wolno\u015b\u0107 od arbitralnego pozbawienia wolno\u015bci, wolno\u015b\u0107 zgromadze\u0144 i zebra\u0144, wolno\u015b\u0107 my\u015bli, sumienia i wyznania, wolno\u015b\u0107 s\u0142owa i wypowiedzi, praktyki dyscyplinuj\u0105ce, respektowanie wymog\u00f3w prawnych odno\u015bnie czasu pracy.<\/p>\n

      Firma nie b\u0119dzie korzysta\u0107 z pracy wykonywanej przez dzieci lub pracy przymusowej. Firma nie b\u0119dzie akceptowa\u0107 warunk\u00f3w pracy lub traktowania pracownik\u00f3w w spos\u00f3b naruszaj\u0105cy mi\u0119dzynarodowe prawo lub zwyczaje. Firma zapewnia bezpieczne i higieniczne \u015brodowisko pracy.<\/p>\n

      Wszyscy pracownicy maj\u0105 prawo do stworzenia, organizowania i przy\u0142\u0105czenia si\u0119 do wybranego(-ych) przez siebie zwi\u0105zku(-\u00f3w) zawodowego(-ych) oraz do rokowa\u0144 uk\u0142adu zbiorowego prowadzonych z organizacj\u0105 w ich imieniu. Firma do\u0142o\u017cy wszelkich stara\u0144 by podpisywa\u0107 umowy wy\u0142\u0105cznie z podwykonawcami lub dostawcami, kt\u00f3rzy przestrzegaj\u0105 mi\u0119dzynarodowych praw cz\u0142owieka oraz praktyk.<\/p>\n

      Firma zapewnia, \u017ce cz\u0142onkowie zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, przedstawiciele pracownik\u00f3w i jakikolwiek personel zaanga\u017cowany w organizowanie si\u0119 pracownik\u00f3w nie b\u0119d\u0105 poddani dyskryminacji, n\u0119kaniu, zastraszaniu lub dzia\u0142aniom odwetowym ze wzgl\u0119du na ich przynale\u017cno\u015b\u0107 do zwi\u0105zku zawodowego, reprezentowanie pracownik\u00f3w lub zaanga\u017cowanie w organizacj\u0119 pracownik\u00f3w oraz \u017ce tacy przedstawiciele maj\u0105 dost\u0119p do cz\u0142onk\u00f3w organizacji w miejscu pracy. Cz\u0142onkowie zespo\u0142u gwarantuj\u0105 przynale\u017cno\u015bci do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych i organizacji.<\/p>\n

      3.2 Relacje z Klientami<\/h4>\n

      Firma zapewnienia:<\/p>\n

        \n
      • respektowanie w ramach procesu obs\u0142ugi Klienta maj\u0105cych zastosowanie przepis\u00f3w prawa, w tym w szczeg\u00f3lno\u015bci w zakresie praw cz\u0142owieka i praw pracowniczych, praw konsument\u00f3w, zasad uczciwej konkurencji,<\/li>\n
      • w ramach post\u0119powania ofertowego firma nie b\u0119dzie dopuszcza\u0142a si\u0119 niezgodnych z przepisami praktyk w szczeg\u00f3lno\u015bci w zakresie zmowy cenowej,<\/li>\n
      • w ramach procesu obs\u0142ugi Klienta Firma b\u0119dzie przyjmowa\u0142a do realizacji tylko te zlecenia i projekty, kt\u00f3re jest w stanie zrealizowa\u0107 w zadeklarowanym Klientowi terminie i na warunkach ustalonych z Klientem,<\/li>\n
      • nie wprowadzanie swoich Klient\u00f3w w b\u0142\u0105d ukrywaj\u0105c w tre\u015bci dokument\u00f3w elementy wp\u0142ywaj\u0105ce negatywnie na konkurencyjno\u015b\u0107 oferty\/kontraktu lub umowy,<\/li>\n
      • wszystkie przedstawiane dokumenty Klientowi w ramach procesu obs\u0142ugi Klienta b\u0119d\u0105 posiada\u0142y rzetelne, klarowne i jednoznacznie interpretowane regulacje.<\/li>\n<\/ul>\n

        3.3 Pracownicy i relacje mi\u0119dzy pracownikami<\/h4>\n

        Jeste\u015bmy przekonani, \u017ce sukces naszej firmy zale\u017cy od wszystkich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w i jest on mo\u017cliwy tylko w\u00f3wczas, gdy relacje mi\u0119dzy pracownikami oparte s\u0105 na wzajemnym szacunku, kole\u017ce\u0144stwie i wsp\u00f3\u0142pracy. W tym celu:<\/p>\n

          \n
        • stwarzamy wszystkim pracownikom r\u00f3wno\u015b\u0107 szans rozwoju, zapewniamy zdrowe i bezpieczne warunki pracy, u\u0142atwiamy podnoszenie kwalifikacji zawodowych, stosujemy obiektywne kryteria oceny oraz konkurencyjne zasady wynagradzania,<\/li>\n
        • tworzymy przyjazn\u0105 atmosfer\u0119 w miejscu pracy, a wyst\u0119puj\u0105ce konflikty staramy si\u0119 rozwi\u0105zywa\u0107 w spos\u00f3b ugodowy tak, aby stanowi\u0142y one nauk\u0119, jak podobnym sytuacjom zapobiega\u0107 w przysz\u0142o\u015bci,<\/li>\n
        • cenimy prawdom\u00f3wno\u015b\u0107 i bierzemy odpowiedzialno\u015b\u0107 za swoje dzia\u0142ania, upowszechniaj\u0105c dobre wzorce post\u0119powania, reagujemy na naganne zachowania innych,<\/li>\n
        • zjawiska takie jak dyskryminacja, molestowanie czy mobbing s\u0105 w Firmie niedopuszczalne i nieakceptowane. Ka\u017cdy pracownik zobowi\u0105zany jest do przeciwdzia\u0142ania takim zjawiskom,<\/li>\n
        • stale i aktywnie d\u0105\u017cymy do zmian na lepsze, zdobywaj\u0105c now\u0105 wiedz\u0119 oraz dbaj\u0105c o rozw\u00f3j naszych umiej\u0119tno\u015bci,<\/li>\n
        • stwarzamy warunki do rozwoju innowacyjno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n

          3.4 Zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi<\/h4>\n

          Firma zapewnia r\u00f3wne szanse zatrudnienia na podstawie zdolno\u015bci i umiej\u0119tno\u015bci i nie dyskryminuje z powodu rasy, koloru, religii, p\u0142ci, pochodzenia, wieku, stanu zdrowia, niepe\u0142nosprawno\u015bci lub kalectwa, s\u0142u\u017cby wojskowej, stanu cywilnego lub orientacji seksualnej.<\/p>\n

          Firma zobowi\u0105zuje si\u0119 do:<\/p>\n

            \n
          • zatrudnienia na podstawie spe\u0142nienia jasno i precyzyjnie okre\u015blanych i komunikowanych kryteri\u00f3w wyboru,<\/li>\n
          • zapewnienia, \u017ce kryteria wyboru nowego pracownika b\u0119d\u0105 jasno i precyzyjnie okre\u015blone w oparciu o rzeczywiste potrzeby wynikaj\u0105ce z charakteru pracy, kt\u00f3ra ma by\u0107 wykonywana przez nowego pracownika\/wsp\u00f3\u0142pracownika,<\/li>\n
          • zapewnienia, \u017ce przed przyst\u0105pieniem do rekrutacji zewn\u0119trznej w pierwszej kolejno\u015bci zostan\u0105 przeanalizowane kandydatury obecnie zatrudnionych pracownik\u00f3w\/wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w i w przypadku, gdy spe\u0142nia\u0107 b\u0119d\u0105 zdefiniowane kryteria przeprowadzony zostanie awans wewn\u0119trzny lub wewn\u0119trzne przesuni\u0119cie stanowiskowe,<\/li>\n
          • zapewnienia pracownikom i wsp\u00f3\u0142pracownikom prac\u0119 w ramach elastycznych form zatrudnienia umo\u017cliwiaj\u0105cych im pogodzenie \u017cycia zawodowego i prywatnego,<\/li>\n
          • zapewnienia pe\u0142nej przejrzysto\u015bci, niezale\u017cno\u015bci i rzetelno\u015bci procesu rekrutacji dla kandydat\u00f3w i wszystkich zainteresowanych stron,<\/li>\n
          • przestrzegania obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w prawa w zakresie procesu rekrutacji oraz na etapie zatrudniania nowego pracownika i wsp\u00f3\u0142pracownika,<\/li>\n
          • zapewnienia odpowiedniej komunikacji w zakresie prezentowania kandydatom warunk\u00f3w pracy, wynagrodzenia, systemu motywacji i premiowego oraz mo\u017cliwo\u015bci rozwoju kariery zawodowej,<\/li>\n
          • zawierania um\u00f3w i kontrakt\u00f3w zawieraj\u0105cych wy\u0142\u0105cznie przejrzyste, uczciwe i akceptowalne przez obie strony warunki,<\/li>\n
          • zapewnienia kandydatom odpowiedniego czasu na zapoznanie z warunkami zawieranych um\u00f3w i kontrakt\u00f3w przed ostatecznym zadeklarowaniem wsp\u00f3\u0142pracy oraz podpisaniem umowy\/kontraktu,<\/li>\n
          • okre\u015blenia zakresu zada\u0144, odpowiedzialno\u015bci i uprawnie\u0144 dla nowych pracownik\u00f3w adekwatnych do rzeczywistych wymaga\u0144 i potrzeb organizacji,<\/li>\n
          • zapewnienia komunikacji wewn\u0119trznej w zakresie zakres\u00f3w odpowiedzialno\u015bci i uprawnie\u0144 wszystkich stanowisk (dla wszystkich pracownik\u00f3w i wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w) w celu zapewnienia przejrzysto\u015bci organizacyjnej i kompetencyjnej,<\/li>\n
          • zapewnienia odpowiedniego programu wst\u0119pnych szkole\u0144 (wewn\u0119trznych i zewn\u0119trznych) w celu zapewnienia profesjonalnego wprowadzenia do wykonywania nowych obowi\u0105zk\u00f3w przez nowego na danym stanowisku pracownika,<\/li>\n
          • zapewnienia \u017ce w trakcie procesu podnoszenia kompetencji osobowych przestrzegane b\u0119d\u0105 regulacje kodeksu etycznego w szczeg\u00f3lno\u015bci w zakresie zapewnienia r\u00f3wnego traktowania pracownik\u00f3w niezale\u017cnie od pochodzenia, rasy, p\u0142ci, wyznania, wieku lub innych cech nie maj\u0105cych wp\u0142ywu na kompetencje osobowe,<\/li>\n
          • zapewnienia pracownikom mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego je\u015bli jest zgodny z celami strategicznymi firmy,<\/li>\n
          • zapewnienia odpowiedniej komunikacji w zakresie cel\u00f3w organizacji i cel\u00f3w dla proces\u00f3w w oparciu o kt\u00f3re zdefiniowane zosta\u0142y cele szkoleniowe,<\/li>\n
          • przekazania pochwa\u0142 i reprymend w spos\u00f3b zgodny z zasadami Zarz\u0105dzania,<\/li>\n
          • opracowania systemu motywacji oraz premiowania przy wsp\u00f3\u0142udziale pracownik\u00f3w\/wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w lub ich wytypowanych przedstawicieli,<\/li>\n
          • zapewnienia pe\u0142nych r\u00f3wnouprawnie\u0144 w zakresie stosowania systemu motywacji oraz systemu premiowania,<\/li>\n
          • zapewnienia pe\u0142nej przejrzysto\u015bci i jednoznaczno\u015bci regulacji w zakresie systemu motywacyjnego i premiowego.<\/li>\n<\/ul>\n

            3.5 Warunki zapewniane Pracownikom<\/h4>\n

            Dla wszystkich Pracownik\u00f3w zapewniamy pe\u0142ne r\u00f3wnouprawnienie w zakresie przydzielania dost\u0119pu do infrastruktury oraz powierzania sprz\u0119tu do u\u017cytkowania poszczeg\u00f3lnym pracownikom i wsp\u00f3\u0142pracownikom.<\/p>\n

            R\u00f3wnie\u017c zapewniamy odpowiednie przygotowanie do u\u017cytkowania poszczeg\u00f3lnych element\u00f3w infrastruktury przez pracownik\u00f3w, wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w oraz przedstawicieli innych stron zainteresowanych poprzez szkolenia i instruktarze dobrane i przeprowadzone z uwzgl\u0119dnieniem predyspozycji poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b.<\/p>\n

            3.6 Realizacja us\u0142ug<\/h4>\n

            W zakresie planowania i realizacji us\u0142ug Firma gwarantuje:<\/p>\n

              \n
            • zapewnienie respektowania w ramach procesu planowania i realizacji us\u0142ug maj\u0105cych zastosowanie przepis\u00f3w prawa, w tym w szczeg\u00f3lno\u015bci w zakresie praw cz\u0142owieka i praw pracowniczych, praw konsument\u00f3w, zasad uczciwej konkurencji i innych,<\/li>\n
            • zapewnienie, \u017ce w ramach realizacji us\u0142ug Firma nie b\u0119dzie dopuszcza\u0142a si\u0119 niezgodnych z przepisami praktyk w szczeg\u00f3lno\u015bci w zakresie zmowy cenowej,<\/li>\n
            • zapewnienie, \u017ce us\u0142ugi realizowane b\u0119d\u0105 zawsze zgodnie z najlepszymi praktykami bran\u017cowymi i dost\u0119pn\u0105 wiedz\u0105 niezale\u017cnie od rodzaju i charakterystyki Klienta, prowadzonej przez niego dzia\u0142alno\u015bci oraz rodzaju, z\u0142o\u017cono\u015bci oraz warto\u015bci projektu. Wszyscy Klienci b\u0119d\u0105 przez firm\u0119 traktowani w ten sam spos\u00f3b: zapewniona zostanie im zawsze najwy\u017csza jako\u015b\u0107 us\u0142ug na ustalonym z Klientem poziomie,<\/li>\n
            • zapewnienie, \u017ce analizy niezgodno\u015bci b\u0119d\u0105 ukierunkowane na analiz\u0119 zaistnia\u0142ej sytuacji a nie na poszukiwanie winnych ich wyst\u0105pienia,<\/li>\n
            • stosowanie zasady w ramach przeprowadzanych analiz i podejmowanych decyzji, odno\u015bnie poszukiwania i wdra\u017cania rozwi\u0105za\u0144 systemowych, a nie personalnych jako skutecznego narz\u0119dzia do usuwania skutk\u00f3w niezgodno\u015bci,<\/li>\n
            • okre\u015blanie rekompensat dla poszkodowanych Klient\u00f3w adekwatnych do strat poniesionych przez tego Klienta z uwzgl\u0119dnieniem potrzeby budowania pozytywnego wizerunku w oczach Klienta jako rzetelnego i godnego zaufania partnera.<\/li>\n<\/ul>\n

              3.7 Ochrona interes\u00f3w organizacji<\/h4>\n

              Ka\u017cdy wsp\u00f3\u0142pracownik bez wzgl\u0119du na rodzaj wykonywanej pracy jest odpowiedzialny za dobro organizacji i ochron\u0119 jej interes\u00f3w. Do jego odpowiedzialno\u015bci w szczeg\u00f3lno\u015bci nale\u017cy:<\/p>\n

                \n
              • ochrona informacji poufnych organizacji \u2013 informacji poufnych nie ujawniamy osobom spoza organizacji, innym pracownikom, kt\u00f3rzy nie maj\u0105 do nich dost\u0119pu z racji wykonywanej pracy, nie wykorzystujemy informacji poufnych na w\u0142asny u\u017cytek, np. we w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej lub dzia\u0142alno\u015bci bliskich czy rodziny, wykorzystujemy urz\u0105dzenia, systemy i informacje zgodnie z wewn\u0119trznymi procedurami i obowi\u0105zuj\u0105cym prawem. Dbamy o wprowadzanie informacji do system\u00f3w i przekazywanie wy\u0142\u0105cznie rzetelnych danych,<\/li>\n
              • dbanie o dobro firmy \u2013 dobro organizacji jest wsp\u00f3lnym dobrem pracownik\u00f3w, prawid\u0142owo korzystamy z narz\u0119dzi pracy oraz racjonalnie gospodarujemy \u015brodkami firmy, dobre imi\u0119 i wizerunek Firmy jest warto\u015bci\u0105, za kt\u00f3r\u0105 ka\u017cdy z nas jest odpowiedzialny,<\/li>\n
              • powstrzymanie si\u0119 od dzia\u0142alno\u015bci konkurencyjnej \u2013 bez uprzedniej, wyra\u017anej zgody Firmy pracownicy nie mog\u0105 prowadzi\u0107 dzia\u0142alno\u015bci konkurencyjnej,<\/li>\n
              • wystrzeganie si\u0119 dzia\u0142a\u0144 prowadz\u0105cych do powstania konfliktu interes\u00f3w, konfliktu pomi\u0119dzy interesem Firmy a osobistym interesem pracownika lub osoby powi\u0105zanej z pracownikiem, unikanie potencjalnych konflikt\u00f3w interes\u00f3w pozwala nam unika\u0107 sytuacji, w kt\u00f3rych mogliby\u015bmy zosta\u0107 pos\u0105dzeni o brak obiektywizmu czy nieuczciwe wykorzystanie stanowiska w celu osi\u0105gni\u0119cia korzy\u015bci dla siebie lub innych os\u00f3b. Ewentualne kontakty towarzyskie pracownika z pracownikami Klienta lub konkurencji nie powinny mie\u0107 wp\u0142ywu na warunki wsp\u00f3\u0142pracy lub wykonywan\u0105 prac\u0119. Nie tworzymy \u015bwiadomie sytuacji konfliktu interes\u00f3w. Fakt taki nie mo\u017ce by\u0107 zatajany. Wyst\u0105pienie takiej sytuacji nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 prze\u0142o\u017conemu,<\/li>\n
              • zgodnie z polityk\u0105 firmy jej pracownicy mog\u0105 przekazywa\u0107 i otrzymywa\u0107 stosowne, przewidziane prawem prezenty biznesowe zwi\u0105zane z ich prac\u0105 wykonywan\u0105 na rzecz klient\u00f3w komercyjnych lub innych podmiot\u00f3w, o ile ich warto\u015b\u0107 jest nazwana, a fakt ich przekazania lub otrzymania jest jawny i nie wi\u0105\u017ce si\u0119 z zamiarem wywierania wp\u0142ywu na podejmowanie decyzji biznesowych przez stron\u0119 otrzymuj\u0105c\u0105,<\/li>\n
              • nie p\u0142acenie ani nie proponowanie p\u0142acenia \u0142ap\u00f3wek lub innych form przekupstwa urz\u0119dnikom pa\u0144stwowym lub innym podmiotom, w celu uzyskania lub utrzymania korzy\u015bci biznesowych. Polityka firmy nie dopuszcza praktyk korupcyjnych w jakiejkolwiek formie, w tym r\u00f3wnie\u017c \u0142ap\u00f3wkarstwa,<\/li>\n
              • nie przekazywanie lub otrzymywanie prezent\u00f3w biznesowych (w sytuacjach dozwolonych przez prawo), je\u017celi oznacza\u0142oby to pogwa\u0142cenie niniejszych postanowie\u0144 i polityki firmy,<\/li>\n
              • nasze decyzje dotycz\u0105ce zakup\u00f3w musz\u0105 opiera\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na ocenie jako\u015bci, wydajno\u015bci (sprawno\u015bci) i ceny. Dlatego te\u017c stosunki z dostawcami nale\u017cy utrzymywa\u0107 na poziomie obiektywnym i musz\u0105 by\u0107 one wolne od element\u00f3w wp\u0142ywu poprzez prezenty i korzy\u015bci,<\/li>\n
              • uznawanie przez firm\u0119 kluczowych warto\u015bci \u2013 uczciwo\u015b\u0107, wierno\u015b\u0107 zasadom i szacunek dla ludzi musz\u0105 determinowa\u0107 ka\u017cdy aspekt naszego dzia\u0142ania i s\u0105 podstaw\u0105 Zasad Polityki Zachowania Etycznego. Zasady te dotycz\u0105 wszystkich zawieranych transakcji \u2013 du\u017cych i ma\u0142ych i determinuj\u0105 zachowania, kt\u00f3rych oczekuje si\u0119 od ka\u017cdego pracownika reprezentuj\u0105cego interesy firmy,<\/li>\n
              • zapobieganie oszustwom \u2013 wszystkie dane dotycz\u0105ce dzia\u0142alno\u015bci firmy oraz raporty sporz\u0105dzane przez pracownik\u00f3w musz\u0105 by\u0107 prawdziwe i znajdowa\u0107 pokrycie w odpowiednich dokumentach Firmy. Wszystkie generowane przez pracownik\u00f3w koszty musz\u0105 by\u0107 prawdziwe, rzetelnie udokumentowane oraz uzasadnione z punktu widzenia interes\u00f3w firmy.<\/li>\n<\/ul>\n

                3.8 Jako\u015b\u0107 realizowanych us\u0142ug<\/h4>\n

                Wszystkie dzia\u0142ania przeprowadzamy zgodnie z opracowanymi i wdro\u017conymi procedurami, wi\u0105\u017c\u0105cymi umowami z Klientem oraz innymi regulacjami Firmy. W ten spos\u00f3b zachowujemy najwy\u017csze standardy dzia\u0142alno\u015bci zgodne z oczekuj\u0105cymi wymaganiami Klient\u00f3w, co czyni nasze us\u0142ugi wiarygodnymi i presti\u017cowymi.<\/p>\n

                3.9 Prawo konkurencji<\/h4>\n

                Firma prowadzi swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 zgodnie z wszystkimi obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa konkurencji, z uwzgl\u0119dnieniem stosowalno\u015bci przepis\u00f3w prawa pod jurysdykcj\u0105 kraj\u00f3w, kt\u00f3rych gospodarka mog\u0142aby ucierpie\u0107 w zwi\u0105zku z prowadzeniem przez ni\u0105 dzia\u0142a\u0144 ograniczaj\u0105cych konkurencj\u0119 w ramach obowi\u0105zuj\u0105cych regulacji i przepis\u00f3w prawnych.<\/p>\n

                Firma nie b\u0119dzie zawiera\u0142a czy te\u017c realizowa\u0142a mi\u0119dzy konkuruj\u0105cymi stronami \u017cadnych um\u00f3w w zakresie praktyk ograniczaj\u0105cych konkurencj\u0119.<\/p>\n

                3.10 Dba\u0142o\u015b\u0107 o ochron\u0119 \u015brodowiska naturalnego<\/h4>\n

                Pracownicy, Wsp\u00f3\u0142pracownicy oraz inne strony zainteresowane zobowi\u0105zani s\u0105 do przestrzegania przepis\u00f3w i zasad dotycz\u0105cych ochrony \u015brodowiska naturalnego. Zobowi\u0105zani s\u0105 oni do minimalizowania negatywnego oddzia\u0142ywania na \u015brodowisko i eliminowania dzia\u0142a\u0144 szkodliwych dla \u015brodowiska.<\/p>\n

                Firma dok\u0142ada wszelkich stara\u0144 by podpisywa\u0107 umowy wy\u0142\u0105cznie z podwykonawcami lub dostawcami, kt\u00f3rzy przestrzegaj\u0105 mi\u0119dzynarodowych praw z zakresu ochrony \u015brodowiska.<\/p>\n

                Ekonip Sp. z o.o. opracowa\u0142 i przed\u0142o\u017cy\u0142 w\u0142a\u015bciwemu organowi Pa\u0144stwowej Stra\u017cy Po\u017carnej zg\u0142oszenie zak\u0142adu w Radziejowicach jako zak\u0142adu o du\u017cym ryzyku wyst\u0105pienia powa\u017cnej awarii przemys\u0142owej. Zg\u0142oszenie zosta\u0142o przekazane r\u00f3wnocze\u015bnie do wiadomo\u015bci Wojew\u00f3dzkiemu Inspektorowi Ochrony \u015arodowiska. Prowadz\u0105cy zak\u0142ad Ekonip Sp. z o.o. opracowa\u0142 program zapobiegania awariom, w kt\u00f3rym przedstawiony zosta\u0142 wdro\u017cony w zak\u0142adzie system zarz\u0105dzania bezpiecze\u0144stwem gwarantuj\u0105cy odpowiedni do zagro\u017ce\u0144 poziom ochrony ludzi i \u015brodowiska. Program zapobiegania awariom zosta\u0142 przed\u0142o\u017cony w\u0142a\u015bciwemu organowi Pa\u0144stwowej Stra\u017cy Po\u017carnej oraz Wojew\u00f3dzkiemu Inspektorowi Ochrony \u015arodowiska. Powy\u017csze organy stanowi\u0105 dla Ekonip Sp. z o.o. kompleksowe wsparcie w przypadku zaistnienia sytuacji awaryjnej.<\/p>\n

                3.11 Poszanowanie zdrowia oraz bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy<\/h4>\n

                Pracownicy, Wsp\u00f3\u0142pracownicy oraz inne strony zainteresowane s\u0105 zobligowani do przestrzegania zasad bezpiecze\u0144stwa oraz higieny pracy. Firma opowiada si\u0119 za bezwzgl\u0119dnym przestrzeganiem zalece\u0144 BHP, dbaniem o zdrowie swoje oraz innych wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych os\u00f3b.<\/p>\n

                4. Polityka zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci<\/h2>\n

                Organizacja okre\u015bli\u0142a metody przedstawiania anonimowych skarg pracowniczych oraz ich rozpatrywania, gdy\u017c jest \u015bwiadoma, \u017ce pracownicy powinni mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zg\u0142aszania swoich uwag i za\u017cale\u0144 wobec podejrzenia wyst\u0105pienia zabronionych praktyk.<\/p>\n

                Obowi\u0105zkiem kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej jest zapewnienie Pracownikom odpowiednich narz\u0119dzi do przekazywania w poufny i bezpieczny spos\u00f3b swoich uwag, w\u0105tpliwo\u015bci b\u0105d\u017a zastrze\u017ce\u0144 oraz informacji o ew. sytuacjach niestosowania si\u0119 do Zasad Etycznych. Za\u015b obowi\u0105zkiem Pracownik\u00f3w jest przekazywanie informacji na temat sytuacji niezgodnych z Zasadami Etyki w Biznesie.<\/p>\n

                Nale\u017cy niezw\u0142ocznie ujawnia\u0107 jakiekolwiek znane nam dzia\u0142ania lub transakcje, kt\u00f3re mog\u0105 narusza\u0107 Kodeks Etyki Firmy. Nikt nie zostanie poci\u0105gni\u0119ty do odpowiedzialno\u015bci na skutek dzia\u0142ania w dobrej wierze i zg\u0142oszenia podejrzewanego wykroczenia.<\/p>\n

                Prosimy o zg\u0142aszanie (mo\u017cna tego dokonywa\u0107 anonimowo) sytuacji nieprzestrzegania zasad post\u0119powania zawartego w powy\u017cszym Kodeksie poprzez: wys\u0142anie pisemnego opisu sytuacji na adres Firmy, mailowo wysy\u0142aj\u0105c zg\u0142oszenie na adres mailowy biura lub telefonicznie, dzwoni\u0105c na og\u00f3lnodost\u0119pny numer kontaktowy Firmy.<\/p>\n

                Osoba maj\u0105ca dost\u0119p do skrzynki mailowej i telefonu kontaktowego b\u0119dzie regularnie sprawdza\u0107 poczt\u0119, wiadomo\u015bci mailowe i wiadomo\u015bci telefoniczne. Osoba ta zanotuje wszystkie zg\u0142oszenia i niezw\u0142ocznie podda je ocenie do odpowiedniej osoby.<\/p>\n

                Ostateczna odpowiedzialno\u015b\u0107 zagwarantowania, \u017ce jako Firma dzia\u0142amy zgodnie z przepisami, regulacjami i standardami etycznymi wp\u0142ywaj\u0105cymi na nasz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 biznesow\u0105, spoczywa na ka\u017cdym z nas.<\/p>\n

                Nale\u017cy zapozna\u0107 si\u0119 z tymi prawami, regulacjami, standardami i polityk\u0105 Firmy (oraz wytycznymi odnosz\u0105cymi si\u0119 do nich) i post\u0119powa\u0107 \u015bci\u015ble wed\u0142ug nich.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":26,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-664","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ekonip.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/664","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ekonip.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ekonip.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ekonip.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ekonip.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=664"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.ekonip.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/664\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":759,"href":"https:\/\/www.ekonip.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/664\/revisions\/759"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ekonip.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ekonip.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=664"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}